Il decreto Crescita (decreto 30 aprile 2019, n. 34), recante misure urgenti di crescita economica e per la risoluzione di specifiche situazioni di crisi, prevede novità anche in materia di lavoro e pensioni.
Contratto di espansione
l decreto Crescita introduce il contratto di espansione per le imprese con più di 1000 dipendenti. Il contratto, sottoscritto dal datore di lavoro e dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, con l’intervento delle parti sociali, deve prevedere:
il numero dei lavoratori da assumere
le professionalità necessarie in base ai piani di reindustrializzazione o riorganizzazione;
la programmazione temporale delle assunzioni,
la tipologia contrattuale;
la riduzione complessiva media dell’orario di lavoro e il numero dei lavoratori interessati.
Il progetto, che costituisce parte integrante del contratto di espansione, deve contenere:
i contenuti formativi e le modalità attuative,
il numero complessivo dei lavoratori interessati,
il numero delle ore di formazione,
le competenze tecniche professionali iniziali e finali, ed è distinto per categorie
Si prevede anche la possibilità per le aziende di incentivare l’uscita dei lavoratori più anziani con uno “scivolo” di 5 anni.