Incentivi all\u2019assunzione<\/p>\n
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\u00c8 prevista, per il solo anno 2019, l\u2019introduzione di un nuovo esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono giovani in possesso della laurea magistrale con la\u00a0votazione di 110 e lode o di un dottorato di ricerca, ottenuti nel periodo compreso\u00a0tra il 1\u00b0 gennaio 2018 e il 30 giugno 2019. Per i neolaureati \u00e8 richiesto anche lo svolgimento di una\u00a0carriera universitaria brillante con votazione media ponderata non inferiore a 108 su 110.<\/p>\n
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Il titolo deve essere stato conseguito entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di et\u00e0, presso Universit\u00e0 statali o non statali legalmente riconosciute.\u00a0L\u2019esonero pu\u00f2 essere fruito per un periodo massimo di 12 mesi decorrenti dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.000 euro, proporzionalmente ridotto in caso di contratto a tempo parziale. Sono\u00a0esclusi dall\u2019esonero i rapporti di lavoro domestico e i datori di lavoro privati che, nei 12 mesi precedenti all\u2019assunzione, abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi\u00a0nell\u2019unit\u00e0 produttiva per la quale intendono procedere all\u2019assunzione di personale. L\u2019esonero \u00e8 sottoposto a revoca, con il conseguente recupero delle somme corrispondenti al beneficio gi\u00e0 fruito, qualora il datore di lavoro disponga, nei 24 mesi successivi, il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto avvalendosi dell\u2019esonero o di un lavoratore impiegato nella medesima unit\u00e0 produttiva e inquadrato con la medesima qualifica. Se il lavoratore, per la cui assunzione a tempo indeterminato \u00e8 stato parzialmente fruito l\u2019esonero, sia nuovamente assunto a tempo indeterminato da altri datori di lavoro privati, nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 31 dicembre 2019, l\u2019esonero \u00e8 riconosciuto agli stessi datori di lavoro per il periodo residuo utile alla sua piena fruizione.<\/p>\n
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I giovani conducenti under 35 assunti a tempo indeterminato da imprese, iscritte al Registro elettronico nazionale e all\u2019Albo degli autotrasportatori di cose per conto di terzi, potranno ottenere dal datore di lavoro il rimborso del 50% delle spese sostenute e documentate per il conseguimento della patente e delle abilitazioni professionali per la guida dei veicoli destinati all\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 di autotrasporto di merci per conto terzi, ad esclusione dei versamenti corrisposti al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti per il rilascio della patente e delle abilitazioni professionali e delle spese relative all\u2019acquisto dei contrassegni telematici. Tali agevolazioni si applicano ai soggetti inquadrati con le qualifiche Q1, Q2 o Q3 previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro-Logistica, trasporto merci e spedizione. Al datore di lavoro spetta inoltre una detrazione, dall\u2019imposta sul reddito delle societ\u00e0 (IRES) lorda, pari ai rimborsi erogati, fino ad un ammontare complessivo degli stessi non superiore a 3.000 euro totali per ciascun periodo d\u2019imposta. Il rimborso a favore dei giovani conducenti \u00e8 erogato da ciascuna impresa entro sei mesi: – dalla data di decorrenza del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; – dalla data di entrata in vigore della legge di Bilancio nel caso di conducenti gi\u00e0 assunti e gi\u00e0 inquadrati nelle imprese in argomento, purch\u00e9 in possesso degli indicati requisiti.<\/p>\n
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Alternanza scuola \u2013 lavoro<\/p>\n
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I percorsi in alternanza scuola-lavoro sono ridenominati percorsi per le competenze trasversali e per l\u2019orientamento e, a decorrere gi\u00e0 dall\u2019anno scolastico 2018\/2019, sono attuati per una durata complessiva: – non inferiore a 210 ore nel triennio terminale del percorso di studi degli istituti professionali; – non inferiore a 150 ore nel secondo biennio e nell\u2019ultimo anno del percorso di studi degli istituti tecnici; – non inferiore a 90 ore nel secondo biennio e nel quinto anno dei licei.<\/p>\n
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Lavoro dei disabili<\/p>\n
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Per l\u2019anno 2019 la dotazione volta ad incentivare le assunzioni con rapporto di lavoro a tempo indeterminato per i disabili viene incrementata attraverso l\u2019applicazione di incentivi pari: – al 70 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile che abbia una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 79 per cento; – al 35 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile che abbia una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa compresa tra il 67 per cento e il 79 per cento; – al 70 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore con disabilit\u00e0 intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45 per cento, per un periodo di 60 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a dodici mesi e per tutta la durata del contratto.<\/p>\n
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Misure per le famiglie<\/p>\n
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Aumenta da 1.000 a 1.500 euro l\u2019anno il bonus per l\u2019iscrizione agli asili nido pubblici o privati ed \u00e8 esteso fino al 2021. Le donne posso rimanere al lavoro fino al termine della gravidanza, rinviando al periodo successivo al parto l\u2019intero periodo previsto a titolo di congedo maternit\u00e0 obbligatorio. La nuova opzione \u00e8 facoltativa e pu\u00f2 essere esercitata solo previo parere positivo del medico. Per i pap\u00e0 aumenta da 4 a 5 giorni il bonus paternit\u00e0, mentre viene confermato il giorno di congedo facoltativo.<\/p>\n
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